A menudo, muchos gerentes y lideres de empresas utilizan un lenguaje que es difícil de digerir por los otros miembros de la organización, creando muchas veces una "aceptación" sin saber muy bien que se acepto, un ejemplo clásico :Realizen el feedback en las primeras semanas, si alguna persona no sabe lo que realmente significa feedback pues esta perdido, claro que también dependera mucho de los individuos que tienen que estar en constante actualización.
Lo recomendable es que el mensaje llegue claro y preciso a todos los mienbros de la organización para que los resultados superen las expecativas
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